Нюнсы зарплатной карты в юникредит банке. Зарплатная карта от юникредит банка Вот чем будет одарен держатель карты в этом случае

С появлением нового банковского продукта – зарплатных карт ее успели оценить практически все: и сотрудники компаний, и их работодатели. И это не странно, ведь пластики для перечисления заслуженного заработка имеют массу преимуществ.

Для руководителей их перечень примерно таков:

• нет необходимости больше хранить в кассе компании большую сумму для оплаты труда рабочих;
• нет больших очередей у двери бухгалтера в день выдачи зарплаты;
• значительно сокращается объем бумажной волокиты и т. п.

Говоря о трудоустроенных плюсы для них примерно такие:

• Деньги лучше защищены от случаев утери либо кражи. Ведь в таких обстоятельствах клиент сможет быстро заблокировать свою карту.
• Возможность получать деньги в полном объеме, а не слышать отговорок вроде нет мелочи, соток и т. п.
• Уровень заработной платы в этом случае можно скрыть от коллег.

Благодаря большому количеству преимуществ зарплатной карты на них имеется хороший спрос. А как известно, спрос есть – будет и предложение.

Именно этим и можно объяснить то, что практически каждое финансовое учреждение предлагает свои зарплатные проекты. Одним из таких является Юникредит банк.

Чтобы понять, что именно получит компания от сотрудничества с Юникредит банком следует более детально рассмотреть все их предложения, изучить их преимущества и оценить работу организации.

Только благодаря этому можно понять, стоил ли начинать партнерские отношения с данным финансовым учреждением или же нет.

Говоря о плюсах зарплатного проекта от Юникредит банка следует выделить следующие:

• Сокращение обязанностей бухгалтеров. Они перестанут жаловаться на постоянную нехватку времени, а при желании вообще можно немного сократить штат, что положительно повлияет на бюджет компании.
• Уменьшение документооборота.
• Деньги окажутся под большей защитой нежели они лежали бы в сейфе. Ведь возможны случаи их вскрытия либо пожара.
• При необходимости выплатить деньги работнику можно даже когда он находится в другом городе. Например, командировочные.

Принцип работы же при этом будет таким:

• Компания подает заявку на открытие счетов и выпуск карты. Банк очень быстро все выполняет и выдает.
• После осуществляется перечисление одним файлом: очень просто и конфиденциально. Возможно это благодаря специальному программному обеспечению.
• В тот же день сотрудники могут снять деньги со своих карт.

Причем в рамках зарплатного проекта от данного банка возможны 2 вида предложений: с открытием счета либо без него.

Огромный плюс к предложению банка – это возможность установить банкомат на территории компании, при этом сотрудникам будет легче снимать деньги на работе нежели искать затем ближайшие терминалы

Юникредит банк в рамках своего зарплатного проекта предлагает 2 вида карт: Виза Классик и Виза Голд.

Их отличительные особенности можно узнать благодаря представленной ниже таблице:

Также не будет лишним уточнить некоторые особенности рассматриваемого зарплатного проекта.

• Работники одной организации вправе иметь счета и обслуживаться в различных филиалах банка.
• Работники одной компании при желании могут заказать пластики для совершения операций в рублях, долларах либо евро.
• Иностранные компании могут перечислять зарплату своим отечественным сотрудникам в своей валюте, работники же их будут получать в валютных счетах.
• Юникредит банк не предъявляет каких-либо требований по остаткам на счете. Но важно отметить, что при их наличии ежеквартально будут начисляться проценты.

Реквизиты зарплатной карты Сбербанка можно узнать из банковского договора или на обороте конверта, в который она была вложена.

Узнать, как активировать зарплатную карту в ВТБ24, можно по этой ссылке.

Руководители компаний, сотрудничающих с Юникредитом банком, тоже должны знать некоторые нюансы. Не помешает им изучить и преимущества от такого партнерства.

Клиенты Юникредит банка – это ценящие свое время и свой труд руководители. Ведь благодаря подобному сотрудничеству они смогут решить все финансовые вопросы очень быстро и просто.

И доступно это все за счет удобного инструмента, такого как зарплатный проект.

В рамках предложения рассматриваемой финансовой организации руководителям положена выдача карты Виза Голд +.

По нему предусмотрены такие бонусы и привилегии:

• кэшбэк в размере 1% за покупки;
• бесплатный полис страхования при выезде за границу;
• мониторинг за счетом в режиме онлайн;
• бесплатные переводы на счета сторонних банков;
• бесплатное снятие наличных в любых банкоматах России;
• бесплатное СМС-информирование;
• бонусы по программам Карта Скидок и Виза Премиум.

Для руководителей компаний Юникредит банк предлагает подключить пакет услуг под одноименным названием, который позволит подчеркнуть статус клиента и получить больше бонусов.

Вот чем будет одарен держатель карты в этом случае:

• кэшбэк в размере 10% при совершении платежей картой Ворлд МастерКард Блэк Эдишн в любых ресторанах, кафе и барах мира;
• преимущества от Юникредит Прайм Клаба в виде отдельного менеджера, персональной линии связи, выделенной зоны обслуживания без очередей в отделениях банка;
• бесплатные переводы в любых денежных единицах;
• бесплатное снятие наличных в любом банкомате и в любой точке мира;
• бесплатный доступ в бизнес-залы аэропортов, принимающих участие в программе Приорити Пасс;
• скидка в 90% при аренде сейфовых ячеек (они помогут сберечь ценности во время путешествий либо проведении сделок);
• бесплатные полисы страхования во время поездок за границу для держателя карты и для его членов семьи;
• помощь при организации отдыха в РФ и заграницей по программе Консьерж-сервис;
• выпуск до десяти бесплатных дополнительных карт;
• приятные бонусы по программе Бесценные города.

Руководителям компаний предоставляются также продукты с более выгодными ставками.

Я уже писал по вопросу зарплатного проекта.

Меня заверили, что ситуацию исправили. И говорили об этом столь убедительно, что я и вправду подумал, что ситуация изменилась в лучшую сторону.

Но, не тут-то было...

Сегодня потребовалось изменить данные в программе: добавить сотрудников. Казалось бы: что может быть проще? В банк подаются заявления о выпуске пластиковых карт новых сотрудников, подается заявление от организации о прикреплении карточных счетов к зарплатному проекту. Банк присылает файл с измененными данными и инструкцию. Файл прислали, инструкцию (на нескольких листах) прислали. К данной ситуации относится лишь небольшой кусочек инструкции: буквально 10 строчек.

Нужно распаковать присланный архив, взять из него один файл и скопировать на место прежнего в программе. Все. Копирую, делаю, как положено по инструкции, но ничего в программе не меняется. В чем может быть проблема? Возможно, прислали старый файл.

К большому сожалению, сотрудница, приславшая файл, не указала свой телефон, по которому я мог бы связаться.
Поэтому, вместо того, чтобы за 5 минут все уточнить, я уже успел пообщаться со службой поддержки, услышать, что такую сотрудницу они знать не знают (впрочем, стоит чуточку повысить голос, как быстренько находят), но обещая перевести звонок, переводят его исключительно на Call-центр; успел пообщаться с сотрудниками, занимающимися зарплатным проектом, услышать, что наша компания не является участником зарплатного проекта (потому что по клиентскому номеру ее найти не могут), и это при том, что несколько раз мои сотрудники зарплаты уже получали. Опять чуточку повышаю голос, и о чудо! все находится.

При этом, всякий раз, когда кто-либо из сотрудников что-то не знает, он переключает на Call-центр, из чего я делаю вывод, что самый знающий сотрудник в банке - сотрудник Call-центра. Он, правда, сперва устраивает "допрос с пристрастием", а потом переводит звонок, но... совсем не на тот отдел и не на того специалиста.
Начав общаться с банком по вопросу обновления своих паспортных данных в Payroll Client в 10 часов 30 минут, а затем (с 11 часов 15 минут), по вопросу обновления списка сотрудников, я за два часа общения с разными специалистами, не продвинулся ни на шажок.

Спасибо вам, уважаемые сотрудники банка, что вы так "цените" время своих клиентов;
Спасибо вам, что вы так разделили все процессы, что никто ни за что в банке не отвечает, а вместо того, чтобы помочь клиенту, думает: "На кого бы перевести звонок".
Спасибо вам, что все вопросы вы начинаете решать только после того, как сообщение появляется в "Народном рейтинге банков".

С появлением нового банковского продукта – зарплатных карт ее успели оценить практически все: и сотрудники компаний, и их работодатели. И это не странно, ведь «пластики» для перечисления заслуженного заработка имеют массу преимуществ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Для руководителей их перечень примерно таков:

• нет необходимости больше хранить в кассе компании большую сумму для оплаты труда рабочих;
• нет больших очередей у двери бухгалтера в день выдачи зарплаты;
• значительно сокращается объем бумажной волокиты и т. п.

Говоря о трудоустроенных «плюсы» для них примерно такие:

• Деньги лучше защищены от случаев утери либо кражи. Ведь в таких обстоятельствах клиент сможет быстро заблокировать свою карту.
• Возможность получать деньги в полном объеме, а не слышать отговорок вроде «нет мелочи, соток» и т. п.
• Уровень заработной платы в этом случае можно скрыть от коллег.

Благодаря большому количеству преимуществ зарплатной карты на них имеется хороший спрос. А как известно, спрос есть – будет и предложение.

Именно этим и можно объяснить то, что практически каждое финансовое учреждение предлагает свои зарплатные проекты. Одним из таких является Юникредит банк.

Оговорки для компании

Чтобы понять, что именно получит компания от сотрудничества с Юникредит банком следует более детально рассмотреть все их предложения, изучить их преимущества и оценить работу организации.

Только благодаря этому можно понять, стоил ли начинать партнерские отношения с данным финансовым учреждением или же нет.

Преимущества и принцип работы

Говоря о «плюсах» зарплатного проекта от Юникредит банка следует выделить следующие:

• Сокращение обязанностей бухгалтеров. Они перестанут жаловаться на постоянную нехватку времени, а при желании вообще можно немного сократить штат, что положительно повлияет на бюджет компании.
• Уменьшение документооборота.
• Деньги окажутся под большей защитой нежели они лежали бы в сейфе. Ведь возможны случаи их вскрытия либо пожара.
• При необходимости выплатить деньги работнику можно даже когда он находится в другом городе. Например, командировочные.

Принцип работы же при этом будет таким:

• Компания подает заявку на открытие счетов и выпуск карты. Банк очень быстро все выполняет и выдает.
• После осуществляется перечисление одним файлом: очень просто и конфиденциально. Возможно это благодаря специальному программному обеспечению.
• В тот же день сотрудники могут снять деньги со своих карт.

Причем в рамках зарплатного проекта от данного банка возможны 2 вида предложений: с открытием счета либо без него.

Огромный «плюс» к предложению банка – это возможность установить банкомат на территории компании, при этом сотрудникам будет легче снимать деньги на работе нежели искать затем ближайшие терминалы

Доступные виды карт

Юникредит банк в рамках своего зарплатного проекта предлагает 2 вида карт: Виза Классик и Виза Голд.

Их отличительные особенности можно узнать благодаря представленной ниже таблице:

Технические детали

Также не будет лишним уточнить некоторые особенности рассматриваемого зарплатного проекта.

Они таковы:

• Работники одной организации вправе иметь счета и обслуживаться в различных филиалах банка.
• Работники одной компании при желании могут заказать «пластики» для совершения операций в рублях, долларах либо евро.
• Иностранные компании могут перечислять зарплату своим отечественным сотрудникам в своей валюте, работники же их будут получать в валютных счетах.
• Юникредит банк не предъявляет каких-либо требований по остаткам на счете. Но важно отметить, что при их наличии ежеквартально будут начисляться проценты.

Уточнения для руководителей

Руководители компаний, сотрудничающих с Юникредитом банком, тоже должны знать некоторые нюансы. Не помешает им изучить и преимущества от такого партнерства.

Общий обзор

Клиенты Юникредит банка – это ценящие свое время и свой труд руководители. Ведь благодаря подобному сотрудничеству они смогут решить все финансовые вопросы очень быстро и просто. И доступно это все за счет удобного инструмента, такого как зарплатный проект.

В рамках предложения рассматриваемой финансовой организации руководителям положена выдача карты «Виза Голд +».

По нему предусмотрены такие бонусы и привилегии:

• кэшбэк в размере 1% за покупки;
• бесплатный полис страхования при выезде за границу;
• мониторинг за счетом в режиме онлайн;
• бесплатные переводы на счета сторонних банков;
• бесплатное снятие наличных в любых банкоматах России;
• бесплатное СМС-информирование;
• бонусы по программам «Карта Скидок» и «Виза Премиум».

PRIME

Для руководителей компаний Юникредит банк предлагает подключить пакет услуг под одноименным названием, который позволит подчеркнуть статус клиента и получить больше бонусов.

Вот чем будет одарен держатель карты в этом случае:

• кэшбэк в размере 10% при совершении платежей картой Ворлд МастерКард Блэк Эдишн в любых ресторанах, кафе и барах мира;
• преимущества от Юникредит Прайм Клаба в виде отдельного менеджера, персональной линии связи, выделенной зоны обслуживания без очередей в отделениях банка;
• бесплатные переводы в любых денежных единицах;
• бесплатное снятие наличных в любом банкомате и в любой точке мира;
• бесплатный доступ в бизнес-залы аэропортов, принимающих участие в программе Приорити Пасс;
• скидка в 90% при аренде сейфовых ячеек (они помогут сберечь ценности во время путешествий либо проведении сделок);
• бесплатные полисы страхования во время поездок за границу для держателя карты и для его членов семьи;
• помощь при организации отдыха в РФ и заграницей по программе «Консьерж-сервис»;
• выпуск до десяти бесплатных дополнительных карт;
• приятные бонусы по программе Бесценные города.

Услуги

Руководителям компаний предоставляются также продукты с более выгодными ставками.

В их числе:

Особенности зарплатных карт от Юникредит банка для сотрудников

При сотрудничестве работодателя с данной финансовой организацией в «плюсе» останутся и работники. Им будут предложены более выгодные кредиты, доброжелательное обслуживание и отличный сервис.

Контроль баланса

Сотрудники компании смогут узнать баланс своего счета несколькими способами:

Дополнительные продукты

1 Срок проведения акции - с 01 Января 2019 г. по 31 Декабря 2019 г. Организатор акции - АО ЮниКредит Банк. К участию в акции допускаются физические лица, которые на момент подачи Заявления на кредитную карту являются сотрудниками компаний, находящихся на зарплатном обслуживании в АО ЮниКредит Банке и не имели кредитную карту АО ЮниКредит Банка в течение шести месяцев до момента подачи Заявления на кредитную карту. Для участия в акции требуется с 01 Января 2019 г. по 31 Декабря 2019 г. включительно подать Заявление на получение кредитной банковской карты АО ЮниКредит Банк и получить кредитную карту. Для карт MasterCard Standard и АвтоКарта World MasterCard комиссия за годовое обслуживание не взимается в период пока Участник является зарплатным клиентом Банка -сотрудником компании/организации, обслуживающейся в Банке по «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию» или «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию с использованием специального счета»; для карт MasterCard Gold, АвтоКарта World MasterCard Premium, Visa Air комиссия за годовое обслуживание не взимается за первый год обслуживания кредитной карты. Размер комиссии за второй и последующие годы обслуживания по кредитной банковской карте устанавливается в соответствии с действующими тарифами Банка. Подробная информация об организаторе акции, о правилах ее проведения, количестве призов, сроках, месте и порядке их получения - в правилах акции .

2 Возврат денежных средств. Банк выплачивает вознаграждение ежемесячно, в течение месяца, следующего за отчетным. Для карт АвтоКарта World MasterCard®, АвтоКарта World MasterCard® Premium минимальный размер вознаграждения - 30 руб., максимальный - 3 000 руб. Рассчитывается суммарное вознаграждение по основной и дополнительным картам. Вознаграждение не выплачивается при наличии просроченной задолженности по кредитной карте на 1-ое число месяца, следующего за месяцем, в котором совершались покупки, а также если в месяц, в который совершались покупки, кредитная карта была закрыта. Банк может в одностороннем порядке отказать в начислении вознаграждения по транзакции. Принадлежность операции к определенной категории определяется по коду регистрации в платежной системе MasterCard. Полные правила выплаты вознаграждения указаны в Правилах обслуживания банковских карт АО ЮниКредит Банка с возможностью выплаты вознаграждения за использование карты..

3 Категории повышенного начисления бонусных баллов определяются Банком ежеквартально. Данные категории можно узнать в Enter.UniCredit и в правилах .

4 Услуга предоставляется САО ЭРГО, лицензии на осуществление страхования - СЛ № 0177, СИ № 0177 от 18.10.2017. www.ergo.ru. Услуга страхования предоставляется только при активации карты и получении держателем карты страхового сертификата в отделении Банка. Страхование действительно до 1 года. Чтобы продлить страхование и получить сертификат на новый срок, необходимо заблаговременно (до окончания текущего периода страхования) обратиться в любое отделение Банка. Страхование для выезжающих за рубеж действительно для карт: Gold Mastercard, АвтоКарта World MasterCard® Premium, Visa Air.